作为局外人，科技行业可能令人生畏。
在向那家初创公司提交简历之前，您需要精通硅谷行话吗？ 您需要了解多少种编程语言？ 您需要放弃其他兴趣吗？
对于有兴趣进入科技行业的女性来说，这些担忧尤其紧迫，因为该行业存在独特的障碍，可能会阻碍她们前进。 这可能是女性在美国仅占专业计算机职业的四分之一的部分原因，尽管女性占劳动力的一半左右。
女性在科技领域面临的障碍是真实存在的； 但他们对这个行业的一些看法可能并非如此。 因此，Techopedia 采访了 ALPHA10X 的首席技术官 Lucie Gattepaille、Boardable 的产品和发展副总裁 Krista Martin 以及 DecorMatters 的首席产品官 Xinyi Zhang，以了解他们的职业生涯。 从我们的谈话中，我们破译了关于从事技术工作的三个常见误区及其背后的真相。
这是我们学到的：
误区：你需要编写代码才能在技术领域取得成功
事实证明，你没有。 有时。
“如果有人想进入涉及数字数据的技术领域，编码是绝对必要的，”Gattepaille 说。 “有时人们认为数学不是必需的，但确实需要它。你需要能够理解模型背后的内容。”
然而，所有三位专家都强调，是否需要编码取决于你要担任的职位——即使没有编程背景，也有很多机会在技术领域取得成功。 （另请阅读：成功的科技女性希望学生知道的 4 件事。）
Gattepaille 继续说道，“我有一些朋友在生物技术领域工作，他们更多地坐在板凳上做实际实验，而不是在电脑前。”
“由于硅谷的氛围，我之前学习并尝试过编码；但我不是很喜欢，”张说。 “我看到很多科技界的女性也不会编码；但她们仍然非常成功。”
Martin 表示赞同：“我没有学会编码，并且在没有它的情况下管理过许多成功的团队和产品。通过了解基础知识，我可以有效地与我的工程同行进行交流。真正重要的是学习的愿望和能力——无论是特定于 编码或您在技术工作中面临的任何挑战。”
Martin 继续为可能觉得编码令人生畏并因此而回避从事科技职业的女性提供建议。 她说：
“如果你真的想在你所做的任何事情上取得成功，你一定不要害怕你的情绪。相反，承认它们的本质并与它们一起工作。即使是消极的。愿意承担风险并从你的经验中学习。 “ （另请阅读：塑造科技世界的女性。）
误解：你需要有技术背景才能取得成功
Zhang 以一名有兴趣进入科技行业的女服务员为例，展示了来自其他行业的技能如何被证明是非常有用的：
“……她 [会] 了解很多关于餐厅和顾客的信息——比如人们的喜好、他们的受众群体、点餐时间、预算、口味和菜单选择。此外，她还了解很多关于食物准备过程和餐厅管理的信息。 她知道人们喜欢什么和[不喜欢]，从食物到服务。如果她有兴趣成为 IT 领域的产品设计师，她知道用户的需求、目标和痛点……这些可能是非常有用的见解，有助于改善 更好的订餐体验。”
Gattepaille 对此进行了扩展，特别关注人们在快节奏环境中工作可以获得的可转移技能。
“食品服务行业的实际工作和该行业的快节奏性质可能会有所帮助，因为你必须拥有良好的记忆力并对出现的刺激做出反应，”她说。 “无论你是在科技领域还是其他领域，拥有良好的回应是一项很好的技能。” （另请阅读：技术领域女性的最佳职业技巧。）
“当我回顾我在从事技术工作之前担任的职务时，我仍然会使用我今天在 Boardable 担任职务时获得的许多经验教训和技能，”Martin 说。 “我做过调酒师、女服务员、在公共演讲公司实习过，在我职业生涯的早期，我在一家媒体公司工作过，我什至在广播和报纸部门以及他们的技术同行那里工作过。
底线是：所有用户的生活都超出了他们对您的产品或技术的体验，理解这一点是构建正确解决方案的关键。”
神话：科技是一个狗咬狗的世界
Martin、Gattepaille 和 Zhang 都表示，他们在工作中获得的支持对他们的职业生涯至关重要。 （另请阅读：在您的科技公司中支持女性的 5 种方法。）
“我有时会对自己的能力产生怀疑，而进入管理领域给我的责任水平带来了一些挑战。在管理领域，你会觉得自己正在抛弃技术，”Gattepaille 说。 “然而，我在开始担任该职位后实际上寻求反馈，这帮助我扎根并让自己确信我做得很好。如果没有反馈，我想我会陷入自我怀疑之中。”
马丁补充说：“我很幸运能有一位优先考虑公平薪酬和多样性的人才和文化总监。我还发现越来越多的女性正在担任领导职务，但仍有工作要做。”
而且，虽然听到科技领域的女性目前可以获得的支持资源令人振奋，但 Martin 是对的——还有很多工作要做。
幸运的是，三位专家都就如何让女性更容易进入科技行业提出了建议。 雇用性别多样化的团队、提供灵活的时间表和培养亲切的公司文化一直在出现。
“当企业不关心他们雇用的人时，就会出现重大问题，”马丁说。 “这就是为什么来自不同背景的人在科技领域工作如此重要。确保所有的声音都能被听到是必要的，尤其是在科技界。”
关于灵活的工作时间，张说：“作为同事，我们可以理解女性的幸福感——比如她们可能正面临怀孕或 [the] 新生婴儿的过程。我们需要更有耐心和支持。”
Martin 分享了她在这方面的个人经历，并解释说：“我在职业生涯中已经生了两个孩子；生完孩子后出现在偏远环境中与在物理空间中出现非常不同。许多人在个人生活中感到疲惫 ，无论是成为新父母、健康问题，还是家庭损失或挣扎，对于偏远文化中的许多人来说都是看不见的。” （另请阅读：大流行病如何影响科技行业的女性。）
最后，Gattepaille 强调了一个温馨的办公室如何走得更远：
“当工作环境只关乎工作而不关乎人时，就很难拥有团队文化。我相信工作环境需要一种文化，让人们认识到他们是谁，而不仅仅是他们的工作能力 机器。”
最后的想法
不要被误解所蒙蔽：科技是一个令人兴奋的职业发展领域。而且，虽然公司必须消除女性在该行业面临的障碍，但那些有兴趣从事科技职业的人不应该让恐惧阻碍她们。
或者，正如 Martin 所说：“女性在 STEM 劳动力中所占比例不到 30%。相信自己足以提高这个数字。”
在结束对 Gattepaille、Martin 和 Zhang 的采访时，我们问了他们一件他们希望在开始第一份技术工作时可以告诉自己的事情。 他们的回答为拥有数字梦想的女性描绘了一幅清晰的图画：
Gattepaille：“不要对自己那么挑剔。”
马丁：“去吧。”
张：“随心所欲，不要害怕。”
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