技术面试总是充满挑战。 在瞬息万变的技术世界中，要在技术面试中脱颖而出是一项复杂的任务。 与亚马逊、谷歌、Facebook、苹果、微软等知名公司打交道，更是一项艰巨的任务。 科技巨头，尤其是主流产品公司，往往会垄断行业内最优秀的人才。
面试问题可以分为三类。 第一个是普通问题； 大多数采访，甚至是技术之外的采访，都是从这些开始的。 这些通常是关于以前的工作经验、教育、技能等的问题。
第二类是技术问题。 这些是行业特定的，旨在测试候选人的知识和经验。 他们需要对该领域有深入的了解。
最后一类是古怪的、古怪的、完全不可预测的问题。 这些古怪的问题是为了让候选人从不同的角度出发，并迫使他们谨慎行事。 最好的技术组织会为这些奇怪的问题计算自己的衡量标准。
在本文中，我们将探索第三类，并更多地了解您可能遇到的所有奇怪问题及其背后的原因。 以下是最古怪的技术面试问题及其含义。
为什么要问奇怪的问题？
在这个竞争激烈的工作世界中，大多数科技公司都有一个面试部分，其中包含古怪的问题。
这些问题通常看起来很有趣，而且与工作角色无关。 然而，这些奇怪的问题有一个特定的目的——揭露候选人的另一面。 它揭示了您在意外情况下的反应方式、您的逻辑思维能力、压力情况的处理、团队合作实践、耐心、领导素质等等。
简单的复制/粘贴问题无法让面试官对求职者的个性有足够的洞察力，因此他们经常使用看似空洞的问题来更深入地了解求职者。
面试官评估什么？
面试问题旨在针对不同的类别。 奇怪的问题属于问题解决。 他们的目的是帮助面试官检查候选人在意外情况下的反应。
这些问题没有正确答案，因为它们不是为了测试知识，而是为了思考。 他们测试候选人的思维过程和逻辑决策。 候选人应该采取合乎逻辑的方法并运用他们解决问题的能力来得出答案。
虽然大多数面试问题直接与角色相关，但奇怪的越位问题可能完全无关。 虽然这些问题有时看起来完全不合时宜，但它们是专门为涵盖工作职责的某些方面而设计的。
每个问题都是面试过程的一部分，无论它们看起来多么友好、随意或愚蠢。 将这些问题视为闲聊而忽略这些问题不会预示你有机会。 面试官知道要问什么以及为什么。 他们知道要寻找什么以及某些回答如何展示候选人的个性。
愚蠢的问题也有双重目的，因为它们通常有助于让候选人放松并让他们感到平静和受欢迎。
样题
面试官使用奇怪但具体的问题来了解候选人的不同方面。 这些看似随机的问题通常经过定制以涵盖广泛的主题和类别。 （另请阅读：您的下一个计算机科学职业正在等待：5 大模拟面试网站）
多项选择题
多项选择题为候选人提供了两个或更多选项来回答问题。 这些问题听起来似乎有正确和错误的答案，但面试官通常要寻找的是候选人对他们为什么选择他们所做的事情的解释。
例如，问题可以是颜色选择，例如：“在黑色和红色之间选择。” 它可以是基于动物的：“你更愿意成为什么——老虎还是狮子？” 或者，它可能是多个选项的选择，例如：“您更愿意去哪里——大海、丛林还是山脉？”。
根据选择，面试可以深入了解候选人的性格。
基于想象的问题
对于这类问题，面试官会在应聘者面前展示一个想象的场景，而应聘者必须解释他们将如何处理这种情况。
场景可以是压力大的、有趣的、政治的等等。这些场景通常处理完全出乎意料的情况。 例如，它可能是这样的：“如果你是飞机失事的唯一幸存者，你会怎么做？” 这个问题直接来自 Airbnb 的采访。
这些类型的问题迫使申请人评估情况，做出决定并采取相应行动。 它强调想象力、同理心、逻辑思维和解决问题的能力。
基于逻辑的问题
基于逻辑的问题检查候选人的逻辑思维过程。 这些问题对面试官来说非常好，因为它们可以让他们了解候选人是否是一个有逻辑的人，以及他们是否可以将逻辑应用于行业问题。
例如：“清洗西雅图的所有窗户应该收取多少费用？” 是谷歌面试官问的问题。 没有面试官期望有人做所有涉及的研究和数学来当场回答这样的问题，相反，他们正在寻找候选人为解决问题而采取的步骤。
这些问题是关于答案背后的思考过程。 最终的答案可能没有意义，但如果你能解释你所说答案背后的原因，面试官就会很满意。
道德问题
道德问题基本上是道德面试问题来判断你的道德。 这些问题可能是这样的：“如果你的老板让你对客户撒谎，你会怎么做？” 或者“你会背着同事去升职吗？”
这些问题检查您在生活和工作场所的道德规范。 诚实并解释你对这个问题的想法和推理。
奇怪的问题还涉及许多其他领域。 通过复习一些更晦涩的问题来做好准备，例如您可以在 Glassdoor 和 Monster 上找到的问题。
如何解决古怪的问题？
想象一下：你已经进入面试阶段，一切似乎都很顺利。 你给人留下了很好的印象并且自信地回答了所有的技术问题，突然面试官向你提出了一个荒谬的，非常出乎意料的问题。 你开始恐慌。
面试官正在留意负面反应，如刺激、烦恼或紧张，所以请深呼吸并冷静下来。 现在，你将如何处理这种古怪的提问方式？
从尝试理解开始。 这个问题是什么意思，面试官在寻找什么答案，这个问题如何与工作相关？
始终以逻辑和理性来处理这些类型的问题。 即使你无法弄清楚问题的目的，也要像对待所有其他问题一样重视它。
以下是处理这些情况的一些技巧：
保持冷静和自信。 你不应该立即做出反应。 尽量表现得冷静和镇定。 不要让愤怒或刺激控制住并记住呼吸。
提出澄清问题。 考生应逻辑思考问题，并提出问题以澄清问题。 这将帮助您给出合理的答案并展示您的思维能力。 面试官不会因为你试图理解或澄清而惩罚你。 它还为您争取时间来思考答案。
花点时间想想。 为避免停顿太久或坐着不说话，请询问面试官后续问题或做出初步评论以争取时间。 如果需要，您可以请面试官考虑一下，但只有在您真的被困住时才这样做。
将其与工作角色联系起来。 当你被问到一个似乎不合时宜的问题时，试着把它与工作联系起来。 它向面试官表明您了解问题之间的关系及其背后的隐含含义。
如果你错了，请接受。 如果你错了，大多数面试官永远不会直接告诉你，但你总是可以在面试结束时询问你的表现。 这向面试官表明您对自我提升感兴趣，并为您进行下一次面试练习。
结论
科技行业竞争异常激烈，因此筛选出最佳候选人至关重要。
科技公司在面试时使出浑身解数，经常让求职者经历多次紧张的面试环节。 虽然面试是测试您的技能、经验和工作实践的一种方式，但它也可以让面试窥视您的性格、道德、思维过程和反动风格。
虽然他们使用的一些问题可能看起来很奇怪、古怪或完全古怪，但处理此类问题的最佳方法始终是保持冷静，运用逻辑思维并解释你的思考过程。
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