尽管企业加大了对多元化、公平和包容性的承诺，持续的社会运动，以及对 STEM 早期教育的大量投资，但女性在科技领域的代表性仍然不足。 根据最近的一项研究，女性在科技行业的领导职位中仅占 5%，而根据 Statista 最近的一项研究，女性仅占各行业 CIO 的 25% 左右。
尽管许多研究表明女性创办的初创公司的表现优于男性创办的，但女性作为企业家的人数也不足。 根据美国人口普查局的数据，女性拥有的企业仅占所有雇主的 20% 左右。 由于女性失业率上升以及 COVID-19 大流行导致更多女性离开劳动力市场，这一数字可能会下降。 （另请阅读：大流行病如何影响科技行业的女性。）
以此为背景，毫不奇怪，虽然我现在与更多的女性同事和客户一起工作，但我成为房间里唯一的女性仍然并不少见。 多年来，我找到了挑战性别刻板印象的方法，支持我的观点在我的职业生涯中蓬勃发展，并最终感谢作为工作环境中唯一的女性所带来的一些机会。
这种观点帮助我成为我公司的第一位女性云和数字战略与合作伙伴，赞助了许多女性同事和受训者，并领导了我们公司的许多女性计划。 我想分享一些对我有帮助的观点和其他技巧。 我希望我的学习对你也有帮助。
以下是我作为房间里唯一的女人的收获：
拥有你的个性并拥抱成为唯一的人
在我职业生涯的早期，我并没有完全意识到我的性别会如何影响我在工作场所的生活——也许我也没有完全意识到存在的偏见。 然而，我通过个人经历、阅读和聆听行业思想领袖以及更重要的是与同行的对话了解到，性别会影响他人对我的看法。 然而，我看到并继续看到，我的加入是一种优势和差异化因素。 （另请阅读：不是一块巨石：3 位顶尖科技女性分享她们的旅程。）
公司需要女性的观点：85% 的组织拥有多元化和包容性战略的 CEO 表示它提高了业务绩效，77% 的 CEO 表示它提高了客户满意度。
作为房间里唯一的女性，由于我独特的生活经历和优势，我也可以提供新的和有价值的观点。 例如，我拥有作为一个善解人意的领导者的力量，这意味着我可以看到我们提出的困难建议的一些更微妙的影响。 我很直觉，而且情商很高，这转化为一种强大的能力，可以理解客户的真实想法或同事的表现背后的原因。
作为房间里唯一的女人，这也让人更难忘记我。 我可以利用这种区别来更轻松地建立后续对话、网络和建立关系。 我学会了利用一些让我成为真正的我的东西——比如我对名人八卦、家居装修和唇彩的热爱——来建立更信任的关系，因为我的客户和同事都喜欢看到我的真实自我。
反过来，我建立了强大的个人品牌并受到其他领导和客户的尊重，这培养了信任和决策权。 我用我的声音和知名度来帮助别人。 其他女性现在可以看到自己担任我担任的领导职务，并且可以轻松地与我联系以获得指导。
很快，我就不是房间里唯一的女人了。
保持好奇，举手寻找机会——并学会拒绝
任何好的职业建议都包括保持好奇心、始终寻求学习新技能以及举手寻找可以帮助您培养这些技能的机会。 然而，女性可能需要对此更加有意识。
我们应该为促进我们的职业和个人/职业抱负的事情举手，并且我们应该在拒绝其他要求时感到自在和自信。 （另请阅读：成功的科技女性希望学生知道的 4 件事。）
女性倾向于对我们被要求做的项目说“是”，因为我们认为我们可能不得不这样做。 研究支持这一点：独立于级别，女性员工中位数每年将比男性同事多投入 200 小时在非晋升工作上。 把这与“唯一”联系起来，我经常发现自己有义务做一些事情，因为没有其他人可以做，或者因为我觉得我必须代表公司的所有女性合伙人。
事实上，几年前我们也在我的公司研究过这个。 我的女性同事主要自愿提供领导或实践发展机会（在我的公司我们称之为“再投资”）。 这包括运行初级指导圈或制定计划以增强我们的招聘策略、处理提案或无偿咨询项目。 我的男同事倾向于在客户项目上举手。
因此，我对女性的建议是在对项目或课外活动说“是”之前问自己三个问题：
这对我的职业或个人目标有好处吗？
这是否映射到公司目标或优先事项？
我可以在不影响我的其他职责的情况下承担这个项目吗？
虽然对一个领导力发展机会说“是”不会单独影响你的职业生涯，但它会对职业发展产生意想不到的滚雪球效应。
留下其他女性领导人的遗产
虽然我看到成为房间里唯一的女性的好处，但我不想成为。 企业——从初创公司到企业——已被证明具有更多的多样性——无论是性别、种族/民族和/或能力的多样性。
我们需要来自不同背景的女性参与决策。 没有这些批判性观点，企业将看不到他们需要和期望的结果。
作为能够指导的人，我一定会这样做。 它可以是小的，也可以是大的。 我与我公司的女性进行一对一的指导，我支持女性与小团体的社交和联系活动，我在公司举办更大的内部社交活动。 我还赞助了帮助其他女性的倡议，例如我们父母的计划，因为它可以帮助我们的女性在职业生涯中更有影响力和更快乐。 现在，我也在我公司的战略和网络中运行我们的女性倡议。 我们举办了一个 C-suite 炉边聊天系列，我们邀请女性高管客户与公司的女性交谈，并分享她们的经验和建议。 （另请阅读：“一切皆有可能”：科技行业女性 CEO 的建议。）
结论
环顾四周却看不到像你这样的人，这可能会让人望而生畏。 但也有机会利用它来发挥自己的优势并有所作为。
坚定不移地展示真实的自我，让人们注意到并记住你； 通过指导和与其他女性建立联系来发扬光大； 并保持好奇心，有意识地为合适的机会做志愿者，以提升您的职业和个人兴趣。
通过这些行动，我们都可以努力让更多不同背景的女性担任技术和领导职务。 而且，希望很快有一天，没有女性将不得不再次面对成为房间里唯一的女性。
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