Apple 做对了很多事情，但似乎并不想做到这一点：该公司拒绝接受远程工作的新世界，转而支持自己有点僵硬的混合工作政策。 它想留住员工吗？
冰球去哪儿了？
苹果公司，最重要的是，应该知道寻找冰球的位置真的没有意义； 你必须朝着它要去的地方前进。
该公司对其的隐私和安全的关注表明它确切地知道它在哪里——分布式、高度灵活、敏捷的工作环境，在这些环境中，协作可以跨越国界、时区和语言。
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问题在于，在为其他人的工作场所打造一些未来的同时，苹果似乎希望在国内回到大流行前的现状。 该公司宣布支持混合工作模式的意图还坚持每周三天在办公室出勤，表面上是为了促进协作文化。
许多员工抗议该计划缺乏灵活性，并敦促公司对未来的工作采取更现代的方法。 苹果似乎不想听。
据 The Verge 报道，零售和人事高级副总裁 Deirdre O’Brien 在一段视频中说：“我们相信面对面的协作对我们的文化和未来至关重要。”
她认为，苹果成功的基础反映了在旧的工作场所模式下开展的工作。 换句话说，Apple 正在研究冰球已经到过的地方。
这不是现在需要的样子，而是过去的样子。 不需要未来学家就可以了解公司的发展方向。
冰球去向
没有人可以预测未来，但我们可以根据行进方向对其做出很好的猜测。 虽然许多企业和政府确实在试图迫使员工回到办公室，即使大流行还没有真正结束，但对于许多人（尽管绝不是所有人）来说，潘多拉魔盒也确实是工作有多好/ 生活可以平衡，个人自主权如何推动幸福感和生产力已经开启。
这场大流行病迫使全球数千万工人返回家园，虽然一些企业陷入困境，但包括 Apple 在内的许多企业却蓬勃发展。
许多人会觉得，在员工证明了他们的忠诚度、承诺和决心仅靠在喷泉周围进行创造性对话的机会来取得业务成功后，这么快就提出略显专制的出席要求是一种不良的回报。
那么冰球在哪里呢？
苹果和任何坚持恢复正常状态的公司一样，这似乎不再是可取的，应该期待其员工用脚投票。 这将意味着人才外流，将他们与库比蒂诺的关系转移到其他更愿意接受敏捷工作习惯的公司工作。 对于许多对技术感兴趣并宣布打算支持完全远程或自主混合工作场所模式的公司来说，这将是个好消息。
那个冰球会落在哪里？
这可能意味着整个科技行业的轻微复兴，因为一些世界上最优秀的员工突然开始尝试在公司之外展现自己最好的一面，他们中的大多数人加入 Apple 是为了尽力而为。
因为这样做对他们来说是最好的。 这也意味着招聘机构将深入挖掘，以吸引现有的 Apple 员工在更愿意接受完全远程工作实践的公司工作。 他们接触的许多人可能是以前从未考虑过寻找别处的员工，这就是他们对 iPhone 公司的忠诚度。
招聘人员将对其中一些员工获得可观的签约奖金的前景感到高兴。
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