昨天，中国电科（CETC）成都员工大骂无能SB领导，堪称年度爽文。
起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，天下苦秦久矣，一言既出，众人呼应。部门同事纷纷要求辞职。
看了这些聊天记录，隔阂屏幕都替这些打工人感到委屈，这也太累了。
部门同事整月从8点上班，到晚上11点下班，生产队的驴也不带这么使的啊！
反观部门领导却在家悠闲“躺平”，遥控指挥瞎比比，激起群愤。
软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门的员工也有几十人纷纷请辞。
这可是人人艳羡的国企，把人逼到了这个地步，这是什么样的国企啊！
这位员工最大的不满还不是加班，而是对领导自己躺平，却选择压榨员工增加业绩的行为极其愤怒，并举例其他部门的领导并不是如此做派。
公司大领导还是识大体，知道惹了众怒传出去不好听，急忙跑出来打圆场。
这位员工的惊天一呼立刻火遍全司，收获了无数拥趸。
大领导搬出魏征劝谏的典故“表扬”这名大胆怼人的员工。
大概是碍于大领导的话，之前两位表现强硬的部门领导，假惺惺地向员工认了错。
然而，这并没有什么卵用，该员工继续火力全开，把公司人浮于事、管理低效、裙带关系等问题骂了个遍，堪称打工界的祖安狂人。
当然，最后的结果我们能想象得到，怼人一时爽，怼完不能留。
做了这个剌头，以后再继续留在这里打工肯定是很难的了，领导表面表扬你，实际上已经起了忌惮，以后的日子肯定不好过。
鉴于此，这名受众人仰望的员工主动选择了离职。
加班文化不可取，长期高强度加班，会让员工身心疲惫，尤其在遇到工作能力低的领导，基层员工的怨言更是多，甚至有时员工的不满情绪压制太久，会大爆发。
一将无能，累死三军。
遇到这种这样的小领导，干活不行，溜须拍马最擅长，压榨起手下员工毫不手软，底下的打工人可就惨了。
经过这次事件，CETC这个大国企会整改吗？那两个SB领导会改进吗？
我想未必。
短时间内，可能会改 ，两个2B也会低调做人。但等事情过去了，难免又回到从前。
这才是最令人感到悲哀无奈的事情。
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