占有欲强的女人怎么相处(女人太强势霸道占有欲强的表现分析及改变方法)

怎么满足女生的占有欲?“一顺二说三欣赏”,再难也不用怕……

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占有欲,在很多人的观念里,这不是一个很受欢迎的词,仿佛带着贬义。其实,占有欲是一种心理现象,是一个中性词,是指一个人对自己所喜爱的东西会想得到,得到后会很珍惜,只允许自己拥有,别人想要,那是不可能的,就算想靠近一点,拥有一会,他都会有不爽的感觉。

其实,在感情世界里,占有欲,也是很容易被提到的一个词。不光男人有,女人也有很强的占有欲。那么在感情中,如果遇到的是一个占有欲很强的女生,我们该怎么满足,女生的占有欲呢?

首先,我们对于女生有很强的占有欲要有一个清晰的认识,要理解到,这种占有欲,是有两方面的意思。

一方面,说明这个女生比较自私,比较自我,过于顾及自己的感受,喜欢把自己的意愿强加给跟她交往的男生。这是,她强势占有欲的一面。

另一方面,说明这个女生很在乎你,很爱你,她想通过占有欲,来实现自己拥有你的爱的可能。因为,她不自信,担心不占用,就会失去。所以,她就拼命地想占有你的一切。

懂得了女生的占有欲有两方面的意思之后,我们就有思路怎么办了。就知道该怎样满足女生的占有欲了。我们要学会引导,而不是生硬地对抗。很多时候,对于一个人的占有欲,我们本能的反应就是反抗,就会不接受,就会逆着来。但这样处理的结果,往往适得其反,会造成对方更大的占有欲,会攥得更紧。所以,我们学会引导是非常有必要的,引导得好了,占有欲就能转化成让她爱你的动力。引导不好,这种占有欲就可能会成了她控制你的魔力!

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那么,我们怎么满足女生的占有欲,怎么引导呢?

一,先顺着她来,别逆着她走。

占有欲强的人,内心往往也强势,非常拧。如果你逆着她来,她就会更强势,想尽办法占有。所以,这个时候,不应该生硬地对抗。可以先顺着她的意思来,先让她自我满足一会,别着急逆着她走,让她认为她的占有欲得到了满足。这样,她才能软下来。

当然,对于她的占有欲驱使下的行为,有些是我们能够接受的,有些是我们本能接受的。对于接受的,没什么问题的,我们就满足了她就行了。对于不能接受的,我们再进行第二步的行为。

二,再好好沟通,让她意识的占有欲可能给别人造成的伤害和困扰,让她自己意识到问题,及时修正自己。

对于和占有欲很强的人沟通,非常重要。没有沟通,那么只能被她影响。只有通过沟通,才可能改变和影响她的占有欲。沟通的方式很重要,同样不能用指责和不满的情绪去说。可以先夸她,在夸的过程中,让她感受到美好感觉的时候,突然说出你的不同看法,说一说她可能存在的问题。这样,她容易接受。然后,告诉她,如果这样做,就会好了,如果那样做,就更完美了,之类的话。这样,她就知道该如何去和你沟通了。

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三,最后还要多欣赏她,鼓励她,让这种鼓励变成动力。

虽然,占有欲强的女生,可能很难沟通,但是,内心还是渴望被认可的,还是喜欢被夸奖的。你一夸奖,她往往就很得意。一得意,就会对你更好。这样,她的控制欲,占有欲就渐渐变成了对你好,而不是为自己好。爱,是相互的,她好,你也好。

所以,在遇到一个占有欲很强的女生的时候,我们不能只想着逃避,只想着对立。我们只有转变观念和思路,变逃避为满足,用满足去弱化这种占有欲。用我们的爱和关心以及认可和鼓励,去让她认识到自己的价值以及她对于你的意义。这样,她只要自我满足好了,就会对你更好,就会释放更多的爱的能量。

当然,我们不能死板地只为满足她,而丢了自己。我们的目的,就是满足,转化,实现双赢。对于那些不懂沟通,无法触动,只是一味自私,只考虑自己的极端占有欲,要及时说拜拜,不然也会让自己很累。

-END-

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HR部门在公司里面,作为服务支撑部分,根据业务的类型,分为六大模块(有关六大模块的介绍,可以看阿布的文章:HR必备:一文讲清HR六大模块, 推荐收藏),这个模式把HR部门跟业务部门分开,日常工作是否是大量的事务性工作?每天刷简历,下简历,约面;签合同,做员工异动,整理档案;做报表,统计这个率、那个率;安排培训,做助教,偶尔讲讲企业文化。 HR做久了就发现好像自己只会事务性工作,而不会高端一些的工作,貌似对企业只有支持,没有帮助。 这时候我们需要思考的一个问题——你懂业务么?我见过许多HR认为自己就是管理者,业务团队要听自己的。也和这些HR聊过天,问很多制度为什么提出来,答案基本都差不多——不这么规范,工作做不完。所以很多HR并没有从业务角度出发去思考问题。 Aon Hewitt全球咨询经验和研究证明,人力资源部可以成为业务驱动力,关键是HR自身的运作模式要发生变化。从人力资源组织设计入手,提供一种新的视角和思路帮助HR更好支持业务增长。 其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”,将“人力资本”当成一项业务来经营,重新定位了人力资源部门,从职能导向转向业务导向,要求HR要像业务单元一样运作,以实现业务增值,在这个业务单元里,有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交付,于是对HR组织进行了重新设计,将HR的角色一分为三,即HR“三驾马车”。实践证明,这种业务模式的变化更有助于提升HR的效率(HRSSC)和效能(HR-COE和HRBP)。 我们可以用简单粗暴地方式来理解,把人力资源部门想象成一个公司,HRCOE是研发,负责开发和改进产品,HRSSC则是生产,负责流水线上生产产品,HRBP则是销售,负责卖产品,把人力资源服务销售给业务部门。这样理解不是很全面,但是容易搭建一个简单的模型去供人理解。 3 三支柱模型 我们看上面这张图,三支柱模型里面,三个角色各司其职。 HR-COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家),精通某一领域的人力资源专家,为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。 定位:HR的领域专家,确保设计一致性,建立HR专业能力,提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性,并为HR BP服务业务提供技术支持。 包括人力资源规划、人事测评、培训需求调查及培训方案设计、绩效管理制度设计、薪酬设计和调查等专业性较强的工作,同时帮助 HRBP 解决在业务单元遇到的人力资源管理方面的专业性较强的难题,并从专业角度协助企业制定和完善 HR 方面的各项管理规定,指导 HRSSC 开展服务活动。 通常扮演如下几个角色: • 设计者:运用领域知识设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案,并持续改进其有效性; • 管控者:管控政策、流程的合规性,控制风险; • 技术专家:对HR BP/HR SSC、业务管理人员提供本领域的技术支持。 对于全球性/集团型的大型公司来说,由于地域/业务线的复杂性, HR COE需要为不同的地域/业务线配置专属资源,以确保设计贴近业务需求。其中,总部COE负责设计全球/全集团统一的战略、政策、流程和方案的指导原则,而地域/业务线COE则负责结合地域/业务线的特点进行定制化,这样的COE设置可以实现在全公司一致的框架下,允许业务所需的灵活性。 HRBP(Business Partner 人力资源业务合作伙伴),沟通协调八面小能手的人力资源业务合作伙伴 RBP既要熟悉HR各个职能领域,又了解业务需求,既能帮助业务单元更好的维护员工关系,处理各业务单元中日常出现的较简单的HR问题,协助业务经理更好的使用各种人力资源管理制度和工具管理员工。 同时,HRBP也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元日常HRM中存在的种种问题,从而提出并整理发现的问题交付给人力资源专家,采用专业和有效地方法更好的解决问题或设计更加合理的工作流程完善所在业务单元的运营流程。 通常扮演如下几个角色: • 战略伙伴:在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的执行; • 解决方案集成者:集成COE的设计,形成业务导向的解决方; • HR流程执行者:推行HR流程,支持人员管理决策; • 变革推动者:扮演变革的催化剂角色; • 关系管理者:有效管理员工队伍关系。 HR BP往往贴近业务进行配置,通过“指导员配到连队”,确保管理人员得到有效支持。业界往往根据BP/全职员工服务率配置BP;不同的组织HR对业务的支持程度和业务的复杂度不同,BP服务率存在差异。 HRSSC:HR-SSC(Shared Service Centre共享服务中心),稳打稳扎做好基础服务工作的人力资源共享中心,将企业各业务单元中所有与人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理 比如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询服务等集中起来,建立一个服务中心来统一进行处理。 定位:HR的标准服务提供者,确保服务交付的一致性,提供标准化、流程化的服务,使主管和HR从操作性事务中释放出来,提升HR整体服务效率。 通常扮演如下几个角色: • 员工呼叫中心:支持员工和管理者发起的服务需求; • HR流程事务处理中心:支持由COE发起的主流程的行政事务部分(如:发薪、招聘); • HR SSC运营管理中心:提供质量、内控、数据、技术(包括自助服务)和供应商管理支持。 HR SSC是HR效率提升的驱动器,其使命是为HR服务目标群体提供高效、高质量和成本最佳的HR共享服务。为此,HR SSC通常的需要一个分层的服务模式来最大化工作效率。 4 HR三支柱模型的适用条件 并非所有的企业都适用于三支柱模式,但这个设定不影响其他类型企业按需转型,按需去发展适应本企业的单个HRBP,而完整的架设三支柱模式的公司,适用条件主要有: 1)企业具有一定的规模:企业有庞大的下属子公司或者机构,员工数量众多;各子公司或分支机构中均设立人力资源部,且各人力资源部均重复性的设立了很多职能相似的部门; 2)人力资源活动的相似性:各子公司或下设机构的人力资源活动有较高的相似性,可以将某些人力资源工作从下面收归到集团层面来进行统一处理; 3)公司高层领导的重视度:高层领导重视人力资源管理,有从人力资源管理方面提升企业竞争力的愿望。 对于中小公司来说,可以借助这个三支柱模型,把公司的人力资源服务组好,在一家中小型企业,基本是只有1名HR,甚至只有一个3人编制的综合办公室,负责行政人力工作,没有专职的HR。这种情况下,综合办公室所从事的就是SSC的功能,日常事务类服务工作。老板承担起了COE的角色,为企业制定规则(虽然可能以综合办公室的名义发出去,实际都是老板说怎么定,办公室代笔)。业务部门的负责人承担起了HRBP的担子,所有项目的执行落地都需要他们去推进。这个角度看,好像也很像三支柱嘛。 5 HR三支柱实操流程建议 01 招聘 COE:根据企业每年的战略目标,制定年度的招聘计划;整合招聘渠道;选择适合本企业的招聘方法;设计并优化招聘流程;监督招聘过程等; BP:与所在的业务部门经理确认招聘需求;拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇;协同用人部门经理面试、确认最终录用人员;协助新录用人员准备报到事宜; SSC:根据BP送达的招聘信息,选择合适的渠道发布招聘信息;收集、初步筛选简历并将简历发送给用人部门经理、安排面试等。 02 入职管理流程 COE:制定员工信息管理的标准操作流程; BP:组织人才测评;传递用人部门审批意见;监督员工信息管理流程等; SSC:协助新员工准确录入自己的基本信息;及时更新员工薪资、信息数据等 03 培训 COE:针对企业培训需求,选择合适的培训机构和资源,以保证最佳的培训效果;针对各业务部门的不同培训需求,有针对性地设计培训课程; BP:与所在部门经理沟通确定培训需求;根据所在部门业务情况和发展目标,分析培训需求,并提出可行的培训课程建议; SSC:及时跟踪和反馈培训效果;整理和发布免费的在线学习和培训公开课等。 04 绩效管理 COE:制定和完善集团所有的绩效考核流程 HRBP:根据企业及部门战略目标,协助所在部门经理及员工制定合适的年度绩效考核目标;协助部门主管与员工进行绩效反馈、沟通,共同修订绩效目标并制定改进计划;监督指导和推进目标的完成和绩效考核; SSC :做好绩效数据的保密和维护工作;核算绩效工资;修订员工薪资情况等。 05 薪酬管理 COE:组织薪酬市场调查,并评估本企业的薪酬状况的竞争能力;根据调查结果起拟调薪方案;根据企业战略及本年度财务预算,制定年度薪酬计划; BP:统计员工绩效考核情况,制定所在部门每个员工的加薪及降薪情况; SSC:更新和维护员工薪资及相应信息;统计考勤,并根据绩效考核核算工资、发放工资、出具工资条等;统计薪资变化情况等。 6 在中国的发展情况 杰克-韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但在中国,99%的企业都做不到。原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快,但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”,有人说人力资源是“警察”,在中国,真正认为人力资源部是“业务伙伴”的真是凤毛麟角,但是我们要知耻而后,要向标杆学习。我们来看一看三支柱模型在腾讯阿里,华为他们的发展。 我们来看看腾讯的发展 2009年,腾讯员工超过6000人,公司层级有了变化。以前从员工到部门经理然后就是高管层,分为三级。后来增加了一个基层管理干部的层级,为灵活高效地支持一线作战单元人力资源工作,人力资源 BP(Bussiness Partner)团队开始建立。 2010年,腾讯开始搭建 HRBP 岗位体系,HRBP 开始逐步完善。作为人力资源管理职能的共享中心(Shared Service Center,SSC)开始建立,为了更好地贯彻公司人力资源战略和交付业务部门个性化的人力资源需求。而后才建立了HRCOE。 根据公司自身的发展,分步骤引入,使得三支柱模型在公司有很好的应用。 阿里巴巴的政委模式 阿里巴巴的HRBP是业界最好的BP,在阿里他们往往又被称为“政委”。阿里巴巴的政委体系源起时间2004-2005年间,马云灵感来自于当时两部热播的军事题材连续剧《历史的天空》和《亮剑》。 马云一直在想如何保证在企业层级增多、跨区域发展成为趋势的情况下,在一线员工中保证价值观的传承,同时在业务和人力资源培养方面提供更快捷的支持。马云喜欢用红军历史来比照阿里巴巴的发展——阿里巴巴但是正处在要走出根据地、步入快速发展的阶段。 2006年前后,马云在阿里巴巴中引进了“政委体系”,从组织结构上分三层,最基层的称为“小政委”,分布在具体的城市区域,与区域经理搭档;往上一层大政委,与高级区域经理搭档;再往上直接到了阿里巴巴的人力资源总监,最后这位人力资源总监直接向马云汇报。 华为的模式 2008年,华为首先在研发体系建立HRBP运作模式,将HRBP人员设到一线,目的是了解业务需求,提供有针对性的解决方案,更好地支撑业务的发展。 华为从2006年就开始探索HRBP模式,到2011年SSC正式上线,2012年逐步完善COE,把区域HR做延伸COE,三支柱基本成形,华为用了6-7年。 华为、腾讯、阿里巴巴,都是国内较早期引进三支柱模型的企业,他们的落地方式对国内企业有很多借鉴价值。 7 尾巴 HR三支柱转变了人力资源管理思维,从专业导向转变为业务导向,传统HR不是不重视业务,而是往往习惯从HR自身职能出发,HR有什么能力,就给业务部门输送什么,而HRBP模式侧重需求导向,业务部门需要什么,我们穷尽能力去满足和支撑,从“我会什么给什么”的思路,转变为“企业需要什么,我给什么”的服务思想,这也叫从供给导向到需求导向。 对于HR个人成长来说,HR可以从三支柱的SSC入门,喜欢管理沟通,业务的往HRBP发展,喜欢人力资源可以做深,往COE方向发展。也可以使的HR从繁杂基础的事物中解脱出来,是“事务性HR”转变为“策略型HR”的成长之路。 欢迎【关注】阿布,跨界理工男,每天分享职场干货,HR知识,认知成长。 关于HR三支柱,你还有什么想法,请在留言区留言,别忘了分享点赞支持阿布哦

    2022年11月28日
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  • 评分9.5以上的小说言情霸道总裁(值得一看的现代古代完结言情甜文推荐)

    第一本:《御用女厨:农场修仙记》作者:寂寞春日 简介: 人家修仙要么叼炸天,要么五灵根也能逆袭,偏偏她……居然是个没有灵根的孤女。 好吧,修不了仙那就老老实实做个普通人的吧。 不过……不小心就被一个表面冰山内里是个腹黑吃货男盯上怎么破。 被收成了冰山男御用厨子是怎么回事?还有随身携带的空间,你能不能给力点啊!!明明穿越前农场都玩到五十多级了,穿越后居然要重新玩,好好的一个空间居然只能种萝卜……心好塞。 这就是一个宅女一不小心带着个农场空间穿越异世修仙顺带收复冰山吃货男一枚的故事。…… 入坑指南: 不过她也是看过修仙文的,估计这些都不是普通人吃的。 也是,修仙之人之所以讲究辟谷,就是因为平常人吃的食物之中杂质很多,容易对他们的修炼不益。而这些东西应当是能够增加灵气的,与普通人的吃食不同。 想到这里,凌潇潇就知道为何之前和徐师兄一块吃肉的时候,每每都能够感觉到体内的暖流了。应该不是什么辣的作用,而是那些肉都是妖兽肉带有灵气。这些肉修仙之人吃了感觉不是很大,但普通人吃了之后很容易就能感受到。 “三人!” 原本是只有两个主子的,不过……穆柳芳看了穆一一眼,到底让他建厨房安排那么多东西辛苦了一个晚上,还是加上他吧。 “三人,那差不多三斤的米就够了。” 说着凌潇潇就从米袋里舀出米来,倒到盆子里。 “不够!” 穆柳芳和穆一看到三斤米的量之后,立马摇头说道。穆一扛起米袋往盆子里倒了三分之一后才满意的点点头。凌潇潇已经完全呆住了,不是说只有他们三个人吃么?他们三个人能吃下这么多? “加上我才四个人恐怕都吃不下这么多吧!” 凌潇潇小小的提出了自己的建议,谁知…… “对啊,你也要吃啊,这就是四个人啊!” 穆柳芳原来算人头的时候压根没算上凌潇潇,现在才反应过来。说着又从那一袋米里头装出一大碗,那巨大的盆子又高了几分。凌潇潇抽搐了几下脸皮,近二十斤的米啊,不说别的,光这一人五斤谁吃的下去啊。 更别提待会还要加水和肉以及青菜了,起码都要四十斤了吧,别说四个人,就是四十个人都够吃了! 她刚想提出异议,随即想到貌似昨天她烤了二十斤左右的肉,等穆柳芳回来的时候肉就不见了。刚刚穆柳芳还特意提了一下她那个哥哥食量比较大,莫不是真的那么大? 不管是不是,自己先做着好了,到时候实在吃不完的,他们不是有芥子空间么。每次拿出来的肉都很新鲜,应该是跟小说头里的那种可以保鲜的空间一个样吧。 她将米分批洗干净,然后放到锅里煮,将肉处理好放在一边。接着就拿起竹篮子,让穆柳芳帮忙看着点火候,就准备出去采摘野菜。 穆一也拿了个篮子跟上准备帮忙,凌潇潇看了看自己的小篮子,再看看穆一的大篮子,一时无言了。 她昨天刚到这座山峰,不知道是不是有野兽之类的,不敢走太远。今儿个有个修仙者跟着心里安心了不少,就敢往里头走一些。 路上再次看到了不少的香菇,穆一昨天已经尝过香菇的味道,好的不得了。现在一看到香菇眼睛一亮,然后看向了凌潇潇。 凌潇潇算着时间,那么口大锅可不是两三分钟就能煮好的。她也有闲情逸致,好摘的菜已经摘了,不过看到香菇,就想到了美味的香菇瘦肉粥。 这些子野菜味道还是有点苦涩,煮粥差了一点,现在有这些香菇自然就用这个更好了。 她教着穆一怎么辨别哪些是毒蘑菇,哪些是能吃的。穆一很聪明,一会儿的功夫就能自己采摘了,不过为了保险起见,要回去的时候,凌潇潇还是检查了一下,发觉都没错的时候还夸奖了一下他。 与此同时凌潇潇也知道了为何自己的厨艺说起来也没有非常好,他们却这么喜欢的缘故了。 原来虽然五行大陆地域广阔,可因为修仙之人的存在凡人都更向往修仙。有能力的人自然都修仙去了,修仙多多少少要禁止口腹之欲的,加上大家都去修仙了,自然的研究吃食的人少了。 而普通人、穷人,没办法才会弄些野菜之类的来吃,甚至有时候会吃到有毒的东西就不敢再动了,一如蘑菇。就算是弄了野菜,少油少调味料的,还真没几个人能弄出好吃的东西来。 有钱人倒是有那个闲心,可穷人都没有找到的好吃食,有钱人自然也不知道这些东西的好吃程度。如此一来不过是带着‘灵’字的东西让众人都觉得滋味非常好,其他的东西倒是没落了。于是这个世界关于饮食这一方面落后的不得了,这才让凌潇潇这么个厨艺一般的沾了便宜。 回到厨房,凌潇潇将东西都弄干净了,然后一一将东西放到了半熟的锅里。 等粥好了之后,只见穆一拿出另外一个不小的锅,将粥倒走了一半离开了。而穆柳芳也拿出个脸盆大小的锅装了剩下的二分之一,然后让凌潇潇装一些。 第二本:《艳杀六宫,休掉皇帝:王的宠妃》作者:纳兰初晴 简介: 他是王朝最精明睿智,冷血狠辣的少年天子,削藩夺位,皇权在握。她是南唐最神秘传奇,惊才绝艳的长公主,平定内乱,扶持幼帝。他要统一天下,她要保家卫国。他寻遍天下要将她杀之而后快,她却在他的后宫步步高升,宠冠六宫。终有一日,当她隐秘的身份被揭开,他是否爱她如初?彼时,他不顾礼法朝纲,百官反对,为她散尽六宫,宠极一时。他说,“素素,你不仅是我的皇后,更是要与我执手看天下的女子。”此时,玉阶之上,他高踞龙椅…… 入坑指南: 一个月后,大夏军队凯旋还朝,盛京城内张灯结彩,载歌载舞热闹了整整三天三夜。 大夏占领了南唐,也就表示从此成为中原第一强国,以往与大夏平分秋色的北汉也再不是敌手,这样的盛事自然宫里也在大肆庆祝。 南唐的宫人皆被充入大夏宫廷为奴,凤婧衣自然也不例外,只不过都是派到一些不受宠嫔妃那里做粗使杂役。 夜色中,长乐殿的丝竹鼓乐之声飘散在夜风里,飘到了冷清的静华宫。 静华宫不是冷宫,但静嫔苏妙风被下旨禁足一年之后,这里便也就真成了冷宫一样的地方,原先的宫人但凡自己有点家底的,都给内务府送了银钱调去了别的地方,只有苏妙风陪嫁入宫的侍女绿袖留了下来。 凤婧衣和沁芳被派到了静华宫,绿袖一早安排了两人打扫宫殿便也没再管了,忙碌了一天的凤婧衣回厨房用膳,沁芳悄悄端出一碗汤道,“姑娘,先把汤喝了,我专门留下的。” 凤婧衣知她是好意,便接过碗喝了干净,方才说道,“以后别给我留这些,这里不比南唐,被人发现了你是要受罚的。” “我小心些就是了。”沁芳一边望了望外面,方才小声说道,“我今日随绿袖姑娘去内务府领东西,已经收到了隐月楼的消息,小主子已经安顿在了北汉,让你不用再担心了。” “那就好。”凤婧衣长长舒了口气,这大约是一个多月以来,她听到的最好的一个消息了。 “接下来我们要做什么?”沁芳低声问道。 如今南唐被大夏占领了,但她相信只要这个人还在,他们总有一天能够再回到他们如诗如画的南唐家园。 “接下来……”凤婧衣倚在窗边,望了望丝竹之声飘来的方向,喃喃说道,“我得好好想想。” 从今天起,这大夏的宫廷就是她的棋盘,她的战场…… 她还需要足够的时间来了解对手和棋子,才能谋划她想要的一切。 “不过,第一让静嫔重获恩宠是错不了的。”凤婧衣说着,回头望向沁芳说道。 “可是……静嫔当年就是得罪了皇贵妃才被禁足一年的,听宫里的人都说皇贵妃才貌双绝,誉为大夏第一美人,多年来一直盛宠不衰,且还有协理六宫之权,就连皇后也对她礼让三分,只怕这第一步都难走。”沁芳小声说道。 “我已经无路可退了。”凤婧衣决然道。 虽然素素当日代她死了,但以夏候彻的多疑,肯定不会完全相信死的人就是南唐的长公主,一定还会暗中查找。 她若不早做布署夺回南唐,落到他手里也是死路一条。 沁芳正要说话,凤婧衣听到有脚步声过来,立即一抬手让她噤声。 “你们两个,娘娘请你们过去问话。”来人正是静嫔的贴身宫女绿袖。 第三本:《宠妃青羽》作者:雪漫飞舞 简介: 云踪道人赶到上官青羽坠崖的地方时,首先看见的就是山体上出现的那个巨大的蛇尾印迹,云踪道人心中一惊连忙提起真气向印记看去,只见山体上的印迹虽然很大很深,却没有什么血迹,云踪道人心中暗道:看来上官少侠被没有被蛇尾击中,那他可能还有一线生机。…… 入坑指南: 哈哈,终于上钩了吧,我就不信你们一直忍下去!听到钱万三的话上官青羽在心里乐开了花,可脸上却装作没有听见一般,带着众人自顾自的向门外走去。 “好既然公子执意如此,那就别怪钱某人不客气了。来人呐给我好好的招待招待公子!”钱万三气的几乎要被过起去,这是赤裸裸的挑衅啊!竟然好在自己的地盘上撒野,完全是不把自己放在眼里呀!那自己要是不给他点颜色瞧瞧他就不知道马王爷到底有几只眼!最重要的是自己的银子呀!要看就要到手的白花花的银子就这样没了,他实在是不甘心呐…… 钱万三一挥手,他平日里养的那些刁奴恶仆纷纷掂着刀冲了出来……要看刀锋就要砍在上官青羽的身上了,可上官青羽就好像没感觉到一样,丝毫不理会的向门外走去。 铛,一声击中金属的翠响,响过之后那原本将要落在上官青羽身上的刀,此时正断成两节静静的在地上,而刀的主人也静静的在地上躺着,七窍流血显然是受了极重的内伤而死的。 “杀,杀人了?”人群突然寂静了下来,死一般的寂静! “喂,该死的家伙,你功夫不是挺好的吗。怎么刀都要砍在身上了也不知道躲一下?”伴随着这愤怒的声音,众人眼前一花一个锦服公子落在了上官青羽的身边,正恶大仇深的瞪着他。 “”、啧啧……还真是暴力呢!”上官青羽看着躺在地上已经被人用內力震死的家奴摇了摇头,丝毫不理会夜流殇快要喷出火来的目光。 “喂该死的家伙,本公子跟你说话呢,怎么都不知道躲一下呢?”夜流殇觉的自己气的都快要吃人了。 “呃?有什么好躲的,不是还有你吗?”上官说的理所当然。 “那是,这还像一句人话!”夜流殇此时心里有一种怪怪的感觉,怒火一下子消了不少。当然如果没有后半句的话,我相信夜流殇一定会更好受的。 “我这不是给你一个让你露脸机会吗?省的你再别扭着不肯出来……,”上官清羽狭促的伸出食指拂上夜流殇的下巴,冲他挑了挑眉,心情大好。 夜流殇像触电了一般,全身一颤楞在了哪里。 自己也不知道是怎么会事,竟然会对刚认识不久的夜流殇有一种说不出亲切的信赖之感…… 呀!有一个恶仆战战兢兢的举着刀,趁夜流殇发愣的机会不怕死的向夜流殇扑去。 夜流殇眼皮也不抬一下的伸手一抚一送,那恶仆就连着刀飞向了远处的墙角…… 自……自己竟然被一个男人调戏了!醒过来神的夜流殇显然很难接受这个事实,全身上下都明显的写着几个大字:我很不爽不要来惹我! 偏偏钱万三养的这群恶仆是个没眼色的,竟然这个时候还敢往上撞。好吧既然这出气的活靶子都送上门来了,自己要是在跟他们客气那就太见外了。 第四本:《伤情》作者:红柚 简介: 一曲歌罢,仍余音绕梁。全场爆发了雷鸣般的掌声、欢呼声…… 在《再会再会》的歌曲声中,晚会散场了。 毕业了………… 入坑指南: 尔仁拉着郑沁芸的手来到自己的房间。这间房原来是尔仁父母的,自从尔仁第一次把郑沁芸带回家,郝慧珍就坚决地把这主卧让给了尔仁,老两口就住到了隔壁。这间房里有一张自家打的、足足可以睡四个人的雕栏顶棚大床,床边一张写字台,台上摆放着一只红灯牌的收音机和一只“三五”牌的坐钟,写字台旁有一只五斗橱,橱上摆着一只14寸的熊猫黑白电视机,对面墙边还摆着一只新大橱和一只雕花旧大橱。这旧大橱还是尔仁爷爷用过的呢。 尔仁关上了房门,郑沁芸一下就扑到了尔仁的怀里,抱住尔仁的双肩:“康康,每次我都不在你家吃饭,你妈不会对我有意见吧?” “不会,她疼你还来不及呢,你没有体会到吗?”尔仁强笑着,亲亲郑沁芸的秀发。 郑沁芸眨巴着大眼睛看着尔仁,内疚地说:“所以啊,我挺不是滋味的!”郑沁芸将头埋在尔仁的胸前,愁道,“我爸妈回来后,还不知会怎么样呢?” 尔仁扶起郑沁芸的头,认认真真地看着她:“小芸,只要你我是真心相爱的,只要我们坚持住,你父母终究有一天会接纳我的!我有信心。” “嗯!”郑沁芸眼睛亮晶晶的,点点头应道,忽然她看见了“三五”牌钟,叫道:“哎呀,康康,马上快五点了,我要赶紧走了。” 尔仁心里暗暗地叹了一口气,答应了一声:“哦!”双手慢慢放开了郑沁芸的胳膊。 郑沁芸撅着嘴,似乎就要哭出来,紧紧搂住尔仁的脖子:“可是,我真的不想回去!” 闻言,尔仁心里既酸酸的又暖暖的,直想脱口而出“好啊。”可,也只能是“想”啊。 尔仁狠狠亲了她一口:“乖!走吧。” “不想走,不想走!”郑沁芸头埋在尔仁的胸前,带着哭腔,双拳扑打着尔仁。 尔仁紧搂着郑沁芸,咬着自己嘴唇。唉!想爱的人为什么不能在一起啊?忽然,一个念头冒了出来,他喜道:“小芸,我有个好办法。咱俩就可以在一起了。” 郑沁芸一下抬起头,怀疑道:“你有办法现在可以说服我爸妈?” “不是”尔仁喜滋滋地道:“刚才我姆妈不是说了么,我要到8月15日才到朱方报到的,你不也要到8月1日才去大酒店上班么?” “是啊。那有怎样?”郑沁芸还是摸不着头脑。 “今天才6月29号啊,你妈他们也要过了8月回金牛呢。”尔仁暗示她。 郑沁芸这下懂了,脸一下红了,可是转念一想,脸又一下白了,她恨恨地瞪着尔仁:“你出的馊主意!我亲娘和我叔叔婶婶能放我出来啊?连在外面吃个晚饭也不准!” “呵呵,你没明白!”尔仁开心的直佩服自己,恨不能自己亲自己一下。他道:“你今天回家,就说明天就要到大酒店报到上班了,我们就可以整天在一起了啊—难不成你叔叔婶婶他们还赶到大酒店去调查不成?” 郑沁芸闻言,脸红得简直要沁出一层玫瑰红油来。她轻轻“呸”了尔仁一口:“哼!你这大坏蛋,我今天才知道你有多坏。你这是把我卖了,再让我来替你数钱么。” 尔仁嘻嘻笑道:“哪,你不是不愿回去么,我这还不是秉承你的旨意抓好落实啊。”尔仁看见郑沁芸张牙舞爪要扑过来,忙哈哈大笑躲开。 最后俩人商量,还是决定推迟一天,让郑沁芸回家就说7月1日报到为好,并讲好了接头办法。 尔仁和郑沁芸难舍难分,又搂在一起温存了一会。俩人刚刚尝到性爱的美妙,尔仁欲火焚身,连郑沁芸也娇喘不息。最后关头,还是尔仁强按捺住,小不“忍”则乱大谋啊! 分开了好一会,俩人才出了房。郑沁芸跟尔仁爸妈打了个招呼,在郝慧珍满是遗憾的眼光中告别了余家。 因为已经五点多了,又还有郑沁芸的皮箱,俩人第一次没有丈量着1936米的距离回郑沁芸家。而是在北街乘104路回金牛中街。 104路在金牛镇停万家福、金牛中学、天禧桥、洋桥、叶家码头、陈巷六站。俩人荡马路回中街要个把小时,可是坐104汽车只要10多分钟,好在大事已定,尔仁和郑沁芸也没有觉得路太短。 到了天禧桥站,尔仁他们从戏馆弄进去,到了金牛浴室要拐到中街了,尔仁不敢再送了。 天还没黑,俩人不敢做任何的亲昵举动。郑沁芸眼光闪闪地看着尔仁,双手举起,分别做了个“七”、“一”的手势。尔仁点点头,示意绝对不会忘记。郑沁芸开心得转过了身,提起皮箱,迈着轻快的步伐,消失在街道拐角。 在艰辛难熬的等待中,尔仁终于等来了期盼了86400秒的7月1日。尔仁一早就起来,6点半就赶到了104路天禧桥站头。尔仁不敢靠得太近,他远远地站在金牛医院门口,看着天禧桥站头。 约莫到六点五十,尔仁看见郑沁芸在她奶奶和叔叔的陪伴下出现在站头,她叔叔还推着一部自行车,前把放着郑沁芸的一只皮包、一只坤包,后座放着皮箱。尔仁的心不由激动的心咚咚地狂跳,脸色通红,却不由自主地咧开嘴傻笑。 尔仁看见郑沁芸在站头上东张西望,不由得心里好笑。眼见104路汽车远远出现了,尔仁拿出轻院运动会百米赛跑的劲头,撒腿就拼命朝前一站洋桥站头跑。 “康康!”当尔仁气吭不吭刚刚跑到洋桥站头的时候。104路汽车追上来了,只见郑沁芸惊喜的脸露出车窗,在拼命地向尔仁招手呢! 尔仁见到小芸的奶奶、叔叔都来送她去“上班报到”,没敢按约定在104路天禧桥站露面,而是跑到前一站洋桥站,接下了小芸,俩人又到对面104路下行站乘车回余家。 还不到七点,从中吴下来到金牛的乘客明显要比到中吴去人要少的多,连尔仁、小芸在内,车内只有四、五位乘客。尔仁特意拉着小芸做到了最后一排。 小芸心有余悸,拍着自己的胸脯道:“康康,你不知道,刚才可把我吓坏了。我叔叔一开始非要送我到大酒店,我说钱迪接我的,他才作罢;还有,我在天禧桥站台上没有看见你,还以为你睡过头了呢。” 尔仁故作生气道:“看你说的,我要接我亲爱的,我怎么会睡过头?是我机灵呗,省得给你添麻烦。以我性子,我就直接走过去,对你奶奶和叔叔说道,奶奶和叔叔,红旗交接班了,小芸从今天开始就到余尔仁家里报到上班了!” 小芸鼻子一皱,笑着冲尔仁做了个鬼脸:“你就一个劲吹吧!反正我奶奶和我叔叔不在!” 汽车路过天禧桥站了,小芸特意左转头去看戏馆弄,找找奶奶和叔叔的身影,不过,早就没了身影。小芸叹了一口气,靠着尔仁,道:“瞒着家里人,我心里实在……” 尔仁握住她的手:“小芸,我们相爱,何罪之有?放心,总有一天,你爸妈会接纳我的。” 小芸幽幽地说道:“我不要总有一天!我就希望你现在就说服我爸妈。我不要担惊受怕地跟你在一起!” 尔仁咬咬牙,讪讪地不言语了。 小芸“唉”地一声又叹了一口气。尔仁心里急得,不知怎么办好。忽然,尔仁想起自己口袋里的东西。他笑了,摸出兜里信,碰碰小芸。 小芸看见是尔仁写给自己的信,展颜笑了:“嗯,要表扬,在家里也没有忘记。”小芸给尔仁布置过任务,必须每个星期给她写一封情书。 小芸打开信封,里面有一张信纸,里面的内容不多,字很少,只有三行。第一行写了个大大的“我”字,第二行都是几个外文单词:“Love、amore、amour、amor、amor、あい、любовь、Liebe、??、????”,小芸只认识一个“love”,其他都不认识;第三行写了个大大的“你”字。

    2022年11月9日
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  • apk文件怎么打开安装(电脑怎么运行apk应用安装包)

    超简单!在Win11成功安装了安卓子系统,从此以后在电脑上运行APK文件那不是梦。我们都知道,安卓系统的软件很多,是不能在电脑上运行,比如抖音APK、电视家APK等,电脑大多采用微软系统,两者不太好兼容,现在Win11系统似乎是解决了这个问题。 第一步,先把你的电脑系统升级到Win11最新版本;如何升级以及升级的条件,我之前说过多次,这里不再叙述。第二步,把你的电脑里的地区定位改为美国,在设置里的日期和语言的选项里找地区。第三步,重启电脑,进入BIOS里,开启VT(如何开启因为电脑品牌主板和CPU型号不同所以开启方式是不一样的,这里请根据你电脑的配置型号自行搜索开启VT方式),然后重启进入桌面。 第四步,打开【控制面板】,找到【程序】打开,然后找到【启用或关闭Windows功能】并且打开。第五步,找到【hyper-v】和【虚拟机平台】,打上√,点确定,然后等待,然后再重启。 第六步,搜索并下载这两个文件:Windows Subsystem for Android和Microsoft.UI.Xaml,第七步,在菜单的搜索中搜索【Windows powershell】,并且以管理员身份运行。打开后,输入Add-AppxPackage -Path 和文件存储的位置。例如图片所示。 最后一步,下载安装如上图所示的几个文件。打开运行WSA,找到APK文件所在的路径,比如我以安装电视家APK为例,打开安装后,系统提示你,安装后的电视家出现在电脑的开始菜单里,点击电视家,完美运行,一点也不卡顿。至此,在Win11里安装安卓子系统教程全部介绍完毕。从此以后在电脑上运行APK文件不再是梦。 正常运行的电视家如下图所示,安装过程中有问题的欢迎留言交流。 请关注我,带你掌握更多电脑知识 本文内容如若引用转载请告知我 如果提供素材线索请私聊或留言 原创文章,未经许可,谢绝抄袭 一切不打招呼的转载,视为侵权 声明:本文著作权归创作者本人所有 已申请知识产权保护,如有转载引用 务必经作者知允,否则构成知识侵权 如果你觉得此文不错的话 可以转发+点赞,十分感谢 如果喜欢他的文章,就关注他吧 …… 感谢关注 如果可以请用一秒钟来支持一下 关注潍坊五好青年 欣赏更多原创老潍坊文章 —————END————

    2022年12月19日
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  • 飞蛾扑火的理解和看法(是趋光性还是其他什么行为)

    飞蛾扑火,自古有之。早在唐朝姚思廉撰写的《梁书》里面就记载:“如飞蛾之赴火,岂焚身之可吝”。古今中外有很多的文人墨客、励志大师还把它提炼成了心灵鸡汤“飞蛾扑火的精神”,并引申出舍生取义之类的精神,无论从哪个角度看,都饱含着满满的正能量。很多人认为飞蛾之所以喜欢扑火是因为昆虫喜欢追逐光明,解释这种现象为昆虫的趋光性。事实上,科学家认为飞蛾并不是被火焰的光芒所吸引,恰恰相反,而是被光源弄得失去了方向感。 在亿万年前,没有人造火光,飞蛾和其他昆虫一样,夜间活动时完全靠天然的光源日光、月光或星光来判断飞行方向。它们为了保证航向不变都要寻找一个远方的亮点作参照,这是生物进化的结果。由于月亮、星星距离地球都很远,光线射到地球可以看做是平行的,飞蛾在逃避蝙蝠追逐,或者绕过障碍物转弯以后,它只要转动身体,月光仍是从原来的方向射过来,并且光线会以一个固定的角度射到它的眼中。这是一种“天文导航”,飞蛾也依靠这种方法找到方向。 但自从人类学会了使用火,这些人造光源因为很近,并且各条光线并不平行。飞蛾却按照它的古老习性使自己同光源保持着固定的角度飞行,因此飞出来的轨迹就不是一条直线,而是不断调整角度,形成一条不断折向灯光光源的螺旋形飞行线路,这条路线在数学中叫做阿基米德螺线。飞蛾错把火光当月光,因此,它也用这个假“月光”来辨别方向,结果离火越来越近,最后投火身亡。这也就形成了飞蛾被光源“吸引”的假象。 飞蛾作为夜行动物,它扑向光源的行为既不是自取灭亡的愚蠢,也不是文学上所称赞的勇于追求,而是飞蛾错把光源当成了某种对它的生存至关重要的东西而已。 现如今,人们利用“飞蛾扑火”这一特点诱杀螟蛾的行为,就是利用螟蛾的错觉,打乱它的导航系统,从而达到捕杀农作物害虫的目的。(齐月园)

    2022年12月4日
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