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试用期被解雇,未得到相应的补偿或补偿!
你有没有遇到过这种情况?那么,这种情况是合理的还是不合理的呢?事实上,这个问题的答案不能一概而论。
这取决于辞退的原因和公司辞退员工时的证据是否充分和完整。如果是无故解雇甚至非法解雇员工,必须给予相应的赔偿或赔偿。也就是说,如果公司随意辞退员工,必须向员工支付经济补偿,经济补偿是经济补偿的两倍。
赔偿金=x2赔偿金
让我们具体分析一下在此期间涉及的法律常识,从建立劳动关系到被解雇。
01.建立劳动关系的时间
根据《劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立。事实上,我们可以从表面上理解这里“就业日”的含义,即劳动者在公司工作的日期是就业的日期。只要工作,无论公司是否与员工签订劳动合同,双方都建立了劳动关系。也就是说,建立劳动关系取决于“就业日期”,而不是是是是否签订劳动合同。
02.试用期的必要性
当劳动者与用人单位刚刚建立劳动关系时,此时用人单位无法全面、详细地了解劳动者的工作能力,劳动者对公司的情况也没有全面的掌握。因此,为了更好地充分了解彼此,有一个试用期。
可见,这个试用期是一种双向评估,在试用期内,如果工人发现他们的单位不符合他们的就业方向,他们可以提前3天通知用人单位当然,书面通知或口头通知都可以辞职。同样,如果用人单位在试用期内发现劳动者能力不合格,不符合公司要求和标准,用人单位也有权不聘用劳动者。
03.试用期内辞退员工合理吗?
这个问题要根据情况来回答:
①试用期内劳动者能力不合格的,用人单位当然可以解雇劳动者,这是合法解雇;
②如果用人单位的目的不简单,为了挤压廉价劳动力,故意约定长试用期,当然,试用期时间也有法律标准,如果超过标准,则协议违法;试用期到达时,即使劳动者能力通过,用人单位仍因各种原因解雇劳动者,不录用劳动者。当然,这种情况是不合理的。在试用期内,必须事先让工人知道并签字确认工人需要评估什么和评估标准。他们都需要在阳光下晒这些内容。只有这样,他们才不会侵犯工人的合法权益。非法解雇劳动者,那么,用人单位需要给予劳动者经济补偿,是经济补偿的两倍。
拓展:
《劳动合同法》规定,劳动合同时间三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上、无固定期限的,试用期不得超过六个月。
试用期工资
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