hr是什么职业工资高吗(HR是做什么的需要考取什么证件)

现在的物质社会,打工人都为了赚钱养家拼命努力,有些人可能会说工作是为了获得成就感,在我看来,成就感是在物质基础得到满足的基础上才会存在,所以找工作当然希望收入能越高越好。作为一个有多年招聘经验的HR,可以给大家综合分析一下HR的薪资情况。

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先说结论,HR作为职能部门,和业务部门的收入差距很大,并且差距会随着工作年限越发体现。这也是岗位特点导致,业务部门是为公司输出业绩的,所以升职、加薪的资源更会向业务部门倾斜;而HR作为服务型部门,能做出亮眼业绩的机会很少,甚至是不求有功但求无过的状态,所以得到的资源就会差很多。

以上海的HR为例,薪资大致可以分为3个阶段:

1)0-2年:刚入行时,薪资在6k-7k居多,所负责的以基础性事务为主,如考勤管理、员工档案管理、面试接待、薪资发放等等;

2)3-5年:对于HR来说这是一个分水岭,如果工作内容停留在第一阶段,那么薪资也不会有太大变化,唯一能享受的也就是每年的全员调薪了;而优秀的人会开始接触难度更高的工作,与公司业务更为紧密,即人力资源业务伙伴(HRBP),这时你会参与人才发展、组织架构调整、薪酬体系等工作。作为一个参与者而非主导者,薪资会达到年薪15w-20w左右;

3)5-10年:当你可以独立承担HRBP的各项工作,替老板解决业务困扰时,那么恭喜你,你已经可以成为经理(HRM)或总监了(HRD),薪资也能达到30w-50w;

长远来看,如果各位目标是拿到50w以上年薪,那么技术研发类工作或销售类工作是更好的选择(当然这两个需要的人才特征也很明显)。如果未来规划是工作稳定+收入稳定,那么HR是一个比较不错的选择,不过做HR需要的是高情商+多任务并行的能力,后续会针对HR的工作内容也展开进行介绍。

HR需要考取什么证书?

SHRM是指美国人力资源管理协会,是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求,提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。SHRM于1948年成立,现已拥有会员超过30万人,遍及全球165个国家。SHRM自2011年开始,投入巨额资源并汇集了来自全球33个国家的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力,创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力,是SHRM能力和知识体系的核心。

SHRM依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势,聚合近四十年的专业认证首创经验,整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源,以精心开发的SHRM能力和知识体系(BASK)为坚实基础,结合业内最新趋势和具体实践,推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证:人力资源管理专业人士(SHRM-CP)和高级人力资源专业人士(SHRM-SCP)。

SHRM证书为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明,表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。

SHRM认证在过去的几年里发展迅速,2020年,全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前,在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。

在美国,获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比,SHRM-CP证书持有者的平均收入高出了$5,500,SHRM-SCP证书持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言,企业的收益是巨大的,因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境,给企业带来更高的价值。

SHRM项目引进背景

科技部中国国际人才交流基金会于2021年2月正式将美国人力资源管理协会的SHRM能力和知识体系(SHRM BASK)及系列证书引进中国。

当前国际人力资源管理发展迅速,其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力,是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下,我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距,体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题,大大影响了企业整体的生产和运营效率。

SHRM人力资源管理知识体系不仅涵盖人力资源管理领域最先进的知识和技能,还阐释了优秀的人力资源从业者应当具备哪些能力。与国内现有人力资源管理知识体系相比,SHRM所研发的能力和知识体系(SHRM BASK)理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强,代表了国际人力资源管理理论的最高水平。在2018年11月基金会在京召开的“SHRM项目论证会”上,与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM知识体系表示高度认可。从2019年下半年开始,中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。经过双方务实友好而又富有诚意的沟通协商,2021年初,双方就合作协议达成了共识,并于2021年2月9日签署了合作协议,正式将SHRM能力和知识体系(SHRM BASK)及系列证书引进中国。

SHRM认证的价值

SHRM认证为人力资源管理者个人、企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。

1、认证获得者的收益:

1)展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握

2)证明胜任能力达到资深专业水平,在全球行业内获得更多尊敬

3)从普通从业者中脱颖而出,增强职业发展筹码和就业价值

2、企业的收益:

1)拥有获得认证的人力资源管理者,将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力,提升企业的市场竞争力

2)展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入,提升其品牌形象

3)拥有一个人力资源管理的成套学习体系,节约在系统开发上的资金和时间投入

3、整体人力资源管理事业的收益:

1)建立了可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准

2)满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求

3)推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持

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